産前産後の解雇制限

Dismissal restriction during and after maternity leave

使用者は、産前産後の女性が労働基準法の規定により休業する期間とその後30日間は、解雇してはならない。ただし、打切補償を支払う場合や、天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となった場合は例外とされ、後者は行政官庁の認定が必要である。

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※ 用語の説明は一般的な解説であり、診断・治療・法的助言ではありません。