事業主行動計画（女性活躍推進）
Employer action plan for women's advancement
常時雇用する労働者が100人を超える事業主が、計画期間、目標、取組の内容と実施時期を定めて策定し、厚生労働大臣に届け出る計画である。策定時には、採用した労働者に占める女性の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、管理的地位にある労働者に占める女性の割合などを把握・分析し、目標を数値で定める必要がある。策定後は労働者への周知と公表も義務づけられる。
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