同一労働同一賃金
Equal pay for equal work
パートタイム・有期雇用労働法が、同一企業内の正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、基本給や各種手当、福利厚生などの待遇に不合理な差を設けることを禁止していることを指す。どのような待遇差が不合理かの考え方と具体例を示したものが「同一労働同一賃金ガイドライン」で、令和8年10月1日施行の改正で賞与・退職手当などの内容が追加された。
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