精神障害の労災認定基準
Criteria for work-related mental disorder compensation
業務による強い心理的負荷で精神障害を発病した場合に、労災として認定するかを判断する基準である。2023年9月の改正では、心理的負荷評価表にカスタマーハラスメントと、感染症や事故の高いリスクにさらされる状況が具体的出来事として加わり、強・中・弱の具体例も充実した。既存の精神障害が悪化した場合、悪化前おおむね6か月に特別な出来事がなくても、業務による強い心理的負荷で悪化したと判断されれば、悪化部分に業務起因性が認められる。専門医3名の合議が必要だった事案も、特に困難なものを除き1名の意見で決定できるようになった。
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