セクシュアルハラスメント（職場）
Workplace sexual harassment
男女雇用機会均等法では、労働者の意に反する性的な言動を拒否したことで解雇・降格・減給などの不利益を受ける「対価型」と、性的な言動で職場環境が不快になり能力の発揮に大きな悪影響が生じる「環境型」が定められている。事業主や上司、同僚に限らず、取引先や顧客、患者なども行為者になり得る。男性も女性も行為者・被害者になり得て、同性に対するものも該当し、相手の性的指向や性自認にかかわらず該当することがある。
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